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即使是竞争对手也不得不承认,京东在自身核心优势领域,如供应链、物流上仍然有极强竞争力。但是对一家员工总数近18万人,业务版图横跨零售、物流、金融、云计算的大型集团来说,仅靠在核心领域的不断优化或许难以跟上剧烈的市场环境。京东决定调整组织架构,很重要的外界触发点在于拼多多的崛起。因为,拼多多崛起说明了一件事——京东的组织架构在应对创新模式上反应缓慢,而只依赖一个决策者也颇有风险。

过去京东像一架笨重的推土机,做的是毛利极低的零售生意。它似乎对轻巧的赚钱方式不感兴趣,内部推崇执行力,推崇一起去干苦活累活。成立15年,京东至今仍然尚未实现稳定的盈利(在美国通用会计准则下)。“京东的气质就是刘强东的气质。”前述接近京东高层的人士说。

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